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就业信息
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德阳科贸职业学院是经四川省人民政府批准、教育部备案的统招全日制普通高等院校。

【就业是一个过程,而不只是一个结果】成就梦想最后1公里

时间:2020-07-19 浏览次数:272 发布者:本站


一、高校就业现状

(一)高校老师的意识

1、传统的就业理论课程,与社会脱节。

2、从思想上不重视就业,就业是学生自己解决。

3、没有专职的就业老师, 体制思想比较严重。

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(二)高校毕业生的思想

1、毕业就是迷茫的开始,什么工作都找。

2、眼高手低,达不到企业的要求。

3、内心脆弱,遇到委屈或挫折容易放弃。

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二、德阳科贸职业学院就业理念

着眼于学生发展的全过程,构建一个完整的就业能力培养体系,培养学生就业择业所应具备的素质和能力,调适学生的心理,将学生就业意识变被动为主动, 使学生有尊严地工作并获得可持续发展空间,实现个人职业生涯发展。

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(一)毕业生就业工作过程

四个阶段:就业准备期、面试实习期、上岗稳定期、正式就业期。

九个环节:就业意识建立、就业心态调整、就业能力训练、就业技能指导、专业技术提升、就业渠道输送、实习派遣指导、跟岗实习指导、 就业跟踪调查。

(二)搭建完整的就业能力培养体系

一个中心:以提升学生就业竞争力为中心。

两个基本点:以企业开发与维护为基本点;以学生职业心态建立为基本点。

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三个部门协作:

教学:提升学生专业技术,解除学生实习痛点。

学工:建立学生主动就业心态及感恩意识。

就业:检测学生所处阶段,实现人岗匹配。

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四种就业通道:

1.BAT级名企定制;

2.优质企业订单培养;

3.企业园区双选推荐;

4.专升本、入伍和自主创业个性化安置。

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(三)提升学生四种职业意识

沟通意识、 抗压意识、 主动意识 稳定意识

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(四)打造学生四种就业能力

专业能力:专业知识掌握全面、专业技术扎实、动手实践能力强。

面试能力:硬实力(形象、气质、简历、证书、毕业设计)、软实力(自我介绍、技术展示、职业意识)。

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工作能力:以目标为导向制订工作计划;自学解决实际问题;横向沟通;纵向汇报。

规划能力:实习期的感悟;1-3年内的发展;未来升职加薪跨越之路。

三、学院就业工作目标

(一)稳定:工作稳定、忠诚企业、有就业竞争力。

(二)质量:人岗匹配度高、获得合理薪资、有可持续发展空间。

(三)口碑:学生感恩、家长认可、用人单位满意。

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四、学院高质量就业工作评价标准

(一)人岗匹配:专业对口、学以致用、岗位匹配。

(二)合理薪资待遇:获得与付出成正比的薪资待遇。

(三)可持续发展空间:业务可持续发展、行业可持续发展。

五、学院毕业生高质量就业保障

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让学生具备终身就业的能力 收获学生和家长的一份感恩!

 

 

                                                                                                                                                                                                德阳科贸职业学院  招生就业处

                                                                                                                                                                                                              2020年7月18日


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